利害關係人專區

員工


 本公司員工如欲知悉公司相關規章、辦法及其他公告事項,請參閱公司內部服務網站。如有相關反映事項,請洽電子郵件信箱:hr@bioteq.com.tw

 

福利措施實施情形

1.福利照顧措施

(1) 依法加保勞、健保、提撥新舊制勞退金。

(2) 符合勞基法及性別工作平等法之特休、病假、婚假、陪產假、喪假、產假、生理假、家庭照顧假、公傷假、海外回台假、育嬰留停制度….等。

(3) 依法成立職工福利委員會,負責辦理旅遊活動、三節福利品、婚喪喜慶補助、急難救助、聯誼聚餐、康樂活動與社團補助等,以服務及照顧員工各項生活需求。

(4) 保險福利:除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外,並且為員工投保團體保險,包含定期壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險及職災保險等。

(5) 提供五一、中秋及員工生日禮金。

(6) 提供宜蘭廠區人員免費停車場及特約商店。

(7) 廠區設哺乳室,提供員工於上班時間之哺()乳需要。

(8) 依法提供撫育假,符合條件之員工得 依撫育需要調整工時。

(9) 提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請。近三年共有14位同仁申請育嬰留職停薪,並且有9位同仁於育嬰期結束後,順利回復職場任職,還有5位同仁仍在育嬰留停期間。

(10)健康照護:聘有專業的護理師提供醫療服務與諮詢及約聘臨廠職業專科醫生每二個月提供實地訪查及諮詢。提供員工定期健康檢查。對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,實施特殊健康檢查及健康分級管理。辦理體重管理、體脂肪管理、體適能健康運動、肌力及有氧訓練、營養講座、紓壓講座等健康促進活動。並且不定期發送健康衛教資訊。

(11)提供多種雜誌及圖書提供同仁借閱。

 

2.薪酬與激勵制度

(1) 本公司酬與激勵制度的主要目的,在於達成公司長短期策略目標,透過有效招募、激勵所屬從業人員的工作士氣、留住優秀人才,樹立勞資和諧、利潤共享及勞資共同參與企業經營的永續經營典制。在內部,需視績效符合公平性及一致性之原則,暨反映績效導向的文化,也需配合公司現行與未來之組織結構整體薪資水準;在外部,透過公司整體薪資水準、獎酬制度,確保本公司在生技產業之競爭力。

(2) 本公司之薪酬包括工資及非工資之補助與獎勵。

(3) 工資包含按月給付之本薪、職務加給、其他津貼、伙食津貼、輪班津貼及依勞基法給付之加班費等。每年參與薪資調查取得市場薪資行情報告,並依據每年公司經營目標的達成狀況及個人的年度考核績效,予以薪資調整。

(4)非工資之補助係依據各補助辦法辦理,各獎勵制度之獎金來源為公司結算如有獲利盈餘時,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,如尚有賸餘者,提撥一定百分比做為獎金發放,發放基準依各部門目標及職務之基數及考核結果計算。包含以下各項:

 

a.員工酬勞。(依本公司公司章程第二十條規定:公司年度如有獲利,應提撥百分之五為員工酬勞,及不高於百分之一點六為董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。)
b.
三節獎金及年終獎金
c.
業務業績激勵獎金。
d.
業務部接單特別獎勵。
e.
專利獎金,鼓勵同仁投入創新研發並申請專利。
f.
績優員工獎勵及表揚。
g.
改善提案獎金。
h.
人才推薦獎金,鼓勵同仁推薦優秀人才加入。
i.
各項專案獎金。

退休制度實施情形

本公司依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定訂定員工退休相關制度辦法,工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者及工作十年以上年滿六十歲者可自請退休,公司每年亦透過精算師進行退休準備金的精算,以確保足額提撥,保障同仁未來請領退休金的權益:

1.適用於舊制「勞動基準法」員工之退休金提撥,本公司按月就薪資總額2%提撥退休金,以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。本公司並依勞動基準法第56條第2項之規定:雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,截至109年12月底舊制退休準備金為18,471仟元,足以滿足符合退休人員之退休金需求。109年度共有2人申請退休。

 

2.適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金,提繳方式依員工平均薪資所符合之勞工退休金提繳工資分級表,按月提撥6%退休金至勞保局設立之勞工退休金員工個人帳戶內。

員工安全與衛生有關活動的計畫與實施

1.員工安全

(1) 組織配置有勞工安全與衛生管理,編制有甲級工安人員、乙級工安人員、環安人員、甲級毒化物專責人員、有機溶劑作業主管,特殊化學作業主管,負責本廠公共及人員安全及環境保護、廢棄物、毒化物管控等相關事宜。並設有勞工安全衛生管理委員會,每季召開環安衛管理會議,以加強本廠安全與衛生之運作。

(2) 投保火險、颱風險、地震險及公共意外責任險。

(3) 依職安法勞工作業環境監測實施辦法第十條規定,每年實施兩次勞工作業環境監測,如有異常立即改善,以確保勞工之危害暴露低於標準值。

(4) 工安人員每日巡視廠區並稽查各單位的勞工及環境安全實施狀況,如遇有危害事件視情節輕重要求改善或停工,並追蹤改善狀況直到完成。

(5) 設有消防安全自衛編組,並訂有緊急應變處理程序,每年至少舉辦2次消防組訓教育、演練及逃生應變演練,降低事故發生之傷害。每年檢查消防設施,改善及更新消防設備,並通報消防隊稽查合格。

(6) 設有毒化物緊急應變小組,依法規規定配備足額的應變設施及器材,有助於事故災情的控制,以減輕事故發生時對本廠財產設備所造成的損失,及降低人員傷亡的情形。每月進行一次氣體洩漏偵測警報設備保養及測試,另配有備援不斷電電力設備系統,以供應電力不足或中斷的情況下仍能正常運作。各項防救設施也會進行每月一次的保養及每年一次的校正。本廠每年排定定期訓練、演練及教育宣導,加強人員在防災的知識及應變的經驗。教育訓練科目包含新進人員訓練、危害通識、防火教育、毒災教育、急救訓練、疏散訓練、緊急應變處理、個人防護具訓練;透過實際的驗證,才能評估教育訓練的成效。因此年度的無預警測試與演練,可用來確認各項防救訓練的內容,是否達到預期的成果。災害教育宣導併同防救訓練執行,訓練內容包含毒化認知及運作作注意事項、個人防護設備教學、急救教學、防災訓練、通報機制、疏散訓練等內容,執行頻率為每年1次,實施對象為廠內所有人員。無預警測試為每年舉辦2次,包含沙盤推演及實兵演練二種方式進行,實施對象為廠內納編之緊急應變小組人員;實兵演練為每年舉辦1次,視演練情境需求結合廠外之支援單位:警、消、環保、醫療,強化事故應變發生的配合狀況。

(7) 所有設施均定期檢查,以確保符合安全規定,並要求依需要配戴防護器具,以做好預防工作。各單位並依據每台設備操作安全需求,編寫安全手冊並落實教育訓練。

(8) 落實承攬商安全教育,承攬商於施工前必須進行安全衛生教育,並檢查各項安全機具設備,確認安全無虞始可施工。施工中,並有監工人員稽查,如需動火,也必須事先申請,並做好消防設施才能進行。

(9) 每季進行環境消毒一次。飲水機定期做水質檢查。推動各部門6S運動,落實安全、整齊、清潔之自主檢查。

(10)定期藉由佈告欄更新勞工安全衛生教育訊息。

(11)門禁管制嚴格,大門出入有警衛24小時負責安全管制。各廠區出入另有進行人員管制,必須有門禁權限才能刷卡進入。各出入口皆備有監視器進行全天候監控。

(12)全廠區室內全部禁菸。室外僅設有一處固定吸菸區。

2.健康促進

(1) 本廠聘有專責的勞工健康服務護理人員提供實施以下工作:

a.作業環境危害辨識與健康風險管理(含特殊作業健康監視計畫)

b.勞工體格(健康)檢查結果與分析

c.選配工與職業傷病勞工復工計畫

d.勞工健康檢查與工作相關異常之健康管理

e.未滿18歲、中高齡勞工健康保護計畫

f.職場母性健康保護計畫

g.高風險勞工個案評估與管理

h.職業傷病預防、個案管理等及其紀錄保存

i.異常工作負荷促進疾病預防

j.職場不法侵害預防

k.人因性危害預防

l.急救應變計畫

m.健康教育與衛生指導及健康促進

n.職業衛生或職業健康之研究報告

(2) 約聘有職業專科醫生每二個月臨廠服務,針對防止職業病及職業災害提供實地訪查及諮詢。內容包括:協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善;辨識與評估工作場所環境及作業之危害;提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議;調查勞工健康情形與作業之關連性,並對健康高風險勞工進行健康風險評估,採取必要之預防及健康促進措施。

(3) 廠內並且設置AED自動體外心臟電擊去顫器,強化人員急救設備。

(4) 依法訓練足額的急救人員9位。急救人員每3年定期訓練。109年另辦理宜蘭工廠5場AEDCPR急救訓練,訓練人次114人,台北公司1場,訓練人次42人。

(5) 109年辦理夜間工作者勞工體檢及特殊作業人員健康檢查約100人次。

(6) 致力於推動健康職場,室內全面實施禁菸,室外設置一處吸菸區:民國100年即因致力於推動職場菸害防制,獲得行政院衛生署國民健康局頒發健康職場自主認證-菸害防制標章。並於104年評定符合健康職場認證-健康啟動標章。107年申請展延,109年底申請健康職場認證-健康促進標章,經評定通過認證,證書有效期110-112年。

(7) 109年度宜蘭工廠辦理6堂肌力課程3堂有氧課程、1堂營養課程、1堂香膏DIY紓壓課程,台北公司辦理8堂健康促進體適能課程,約有300人次參與,為鼓勵同仁重視建康、養成運動習慣及風氣,並且提供筋膜放鬆滾筒、彈力帶、禮券等鼓勵同仁踴躍參與。每年持續辦理健康促進活動,鼓勵同仁重視健康、養成運動習慣。