員工
員工
本公司員工如欲知悉公司相關規章、辦法及其他公告事項，請參閱公司內部服務網站。如有相關反映事項，請洽電子郵件信箱：hr@bioteq.com.tw
福利措施實施情形
1. 福利照顧措施
(1) 依法加保勞、健保、就保、職保、提撥新舊制勞退金。
(2) 符合勞基法及性別工作平等法之特休、病假、婚假、陪產假、喪假、產假、生理假、家庭照顧假、公傷假、海外回台假、育嬰留停制度….等。
(3) 依法成立職工福利委員會，負責辦理旅遊活動、三節福利品、婚喪喜慶補助、急難救助、聯誼聚餐、康樂活動與社團補助等，以服務及照顧員工各項生活需求。
(4) 保險福利：除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外，並且為員工投保團體保險，包含定期壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險及職災保險等。
(5) 提供五一、中秋及員工生日禮金。
(6) 廠區設哺(集)乳室，提供員工於上班時間之哺(集)乳需要。
(7) 依法提供撫育假，符合條件之員工得依撫育需要調整工時。
(8) 提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請。110-112實施停情如下：
| 申請人數 | 女 | 男 | 復職 | 離職 | 留停中 |
| 11 | 9 | 2 | 4 | 2 | 5 |
(2) 本公司之薪酬包括工資及非工資之補助與獎勵。
(3) 工資包含按月給付之本薪、職務加給、其他津貼、伙食津貼、輪班津貼及依勞基法給付之加班費等。每年參與薪資調查取得市場薪資行情報告，並依據每年公司經營目標的達成狀況及個人的年度考核績效，予以薪資調整。
(4)非工資之補助係依據各補助辦法辦理，各獎勵制度之獎金來源為公司結算如有獲利盈餘時，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，如尚有賸餘者，提撥一定百分比做為獎金發放，發放基準依各部門目標及職務之基數及考核結果計算。包含以下各項：
- 員工酬勞。(依本公司公司章程第二十條規定：公司年度如有獲利，應提撥百分之五為員工酬勞，及不高於百分之一點六為董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。)
- 三節獎金及年終獎金
- 業務業績激勵獎金。
- 業務部接單特別獎勵。
- 專利獎金，鼓勵同仁投入創新研發並申請專利。
- 績優員工獎勵及表揚。
- 改善提案獎金。
- 人才推薦獎金，鼓勵同仁推薦優秀人才加入。
- 各項專案獎金。
1.適用於舊制「勞動基準法」員工之退休金提撥，本公司按月就薪資總額2%提撥退休金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。本公司並依勞動基準法第56條第2項之規定：雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，截至112年12月底舊制退休準備金為19,714仟元，足以滿足符合退休人員之退休金需求。110年度共有3人申請退休、111年度共有1人申請退休、112年度共有2人申請退休。
2.適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金，提繳方式依員工平均薪資所符合之勞工退休金提繳工資分級表，按月提撥6%退休金至勞保局設立之勞工退休金員工個人帳戶內。
性別友善職場
多元化
身心障礙同仁佔比1%
多元族群融合
依據組織發展及年度營運計畫展開組織、部門、個人等訓練需求面向，以此規劃出各類教育訓練課程。希望能從訓練、教育、發展三方面提昇所有同仁的知識、技術、能力和態度，增進個人及團隊的工作績效，達成企業永續經營的目標！
112年實施情形
員工安全與衛生有關活動的計畫與實施
員工安全
(1)組織配置有勞工安全與衛生管理，編制有甲級工安人員、乙級工安人員、環安人員、甲級毒化物專責人員、有機溶劑作業主管，特殊化學作業主管，負責本廠公共及人員安全及環境保護、廢棄物、毒化物管控等相關事宜。並設有勞工安全衛生管理委員會，每季召開環安衛管理會議，以加強本廠安全與衛生之運作。
(2) 投保火險、颱風險、地震險及公共意外責任險。
(3) 依職安法勞工作業環境監測實施辦法第十條規定，每年實施兩次勞工作業環境監測，如有異常立即改善，以確保勞工之危害暴露低於標準值。
(4) 工安人員每日巡視廠區並稽查各單位的勞工及環境安全實施狀況，如遇有危害事件視情節輕重要求改善或停工，並追蹤改善狀況直到完成。
(5) 設有消防安全自衛編組，並訂有緊急應變處理程序，每年至少舉辦2次消防組訓教育、演練及逃生應變演練，降低事故發生之傷害。每年檢查消防設施，改善及更新消防設備，並通報消防隊稽查合格。
(6) 設有毒化物緊急應變小組，依法規規定配備足額的應變設施及器材，有助於事故災情的控制，以減輕事故發生時對本廠財產設備所造成的損失，及降低人員傷亡的情形。每月進行一次氣體洩漏偵測警報設備保養及測試，另配有備援不斷電電力設備系統，以供應電力不足或中斷的情況下仍能正常運作。各項防救設施也會進行每月一次的保養及每年一次的校正。本廠每年排定定期訓練、演練及教育宣導，加強人員在防災的知識及應變的經驗。教育訓練科目包含新進人員訓練、危害通識、防火教育、毒災教育、急救訓練、疏散訓練、緊急應變處理、個人防護具訓練；透過實際的驗證，才能評估教育訓練的成效。因此年度的無預警測試與演練，可用來確認各項防救訓練的內容，是否達到預期的成果。災害教育宣導併同防救訓練執行，訓練內容包含毒化認知及運作作注意事項、個人防護設備教學、急救教學、防災訓練、通報機制、疏散訓練等內容，執行頻率為每年1次，實施對象為廠內所有人員。無預警測試為每年舉辦2次，包含沙盤推演及實兵演練二種方式進行，實施對象為廠內納編之緊急應變小組人員；實兵演練為每年舉辦1次，視演練情境需求結合廠外之支援單位：警、消、環保、醫療，強化事故應變發生的配合狀況。
(7) 所有設施均定期檢查，以確保符合安全規定，並要求依需要配戴防護器具，以做好預防工作。各單位並依據每台設備操作安全需求，編寫安全手冊並落實教育訓練。
(8) 落實承攬商安全教育，承攬商於施工前必須進行安全衛生教育，並檢查各項安全機具設備，確認安全無虞始可施工。施工中，並有監工人員稽查，如需動火，也必須事先申請，並做好消防設施才能進行。
(9) 每季進行環境消毒一次。飲水機定期做水質檢查。推動各部門6S運動，落實安全、整齊、清潔之自主檢查。
(10)定期藉由佈告欄更新勞工安全衛生教育訊息。
(11)門禁管制嚴格，大門出入有警衛24小時負責安全管制。各廠區出入另有進行人員管制，必須有門禁權限才能刷卡進入。各出入口皆備有監視器進行全天候監控。
(12)全廠區室內全部禁菸。室外僅設有一處固定吸菸區。
健康促進
(1) 本廠聘有專責的勞工健康服務護理人員提供實施以下工作：
- a. 作業環境危害辨識與健康風險管理(含特殊作業健康監視計畫)
- b. 勞工體格(健康)檢查結果與分析
- c. 選配工與職業傷病勞工復工計畫
- d. 勞工健康檢查與工作相關異常之健康管理
- e. 未滿18歲、中高齡勞工健康保護計畫
- f. 職場母性健康保護計畫
- g. 高風險勞工個案評估與管理
- h. 職業傷病預防、個案管理等及其紀錄保存
- i. 異常工作負荷促進疾病預防
- j. 職場不法侵害預防
- k. 人因性危害預防
- l. 急救應變計畫
- m. 健康教育與衛生指導及健康促進
- n. 職業衛生或職業健康之研究報告
(3) 廠內並且設置AED自動體外心臟電擊去顫器，強化人員急救設備。
(4) 依法訓練足額的急救人員9位。急救人員每3年定期訓練。
(5) 辦理夜間工作者勞工體檢及特殊作業人員健康檢查。
(6)致力於推動健康職場，室內全面實施禁菸，室外設置一處吸菸區：民國100年即因致力於推動職場菸害防制，獲得行政院衛生署國民健康局頒發健康職場自主認證-菸害防制標章。並於104年評定符合健康職場認證-健康啟動標章。107年申請展延，109年底申請健康職場認證-健康促進標章，經評定通過認證，證書有效期110-112年。
| 項次 | 項目 | 人次 | 時數 | 人時數 |
| 1 | 宜蘭廠員工健康檢查 | 283 | 5 | 1,415 |
| 2 | 台北公司員工健康檢查 | 32 | 3 | 96 |
| 3 | 科技體適能檢測 | 72 | 4 | 288 |
| 4 | 健康促進肌力課程(4堂) | 33 | 4 | 132 |
| 5 | 健康促進瑜珈課程(4堂) | 44 | 4 | 176 |
| 6 | 緊急救護訓練(CPR+AED) | 110 | 6 | 660 |
| 7 | 足健康檢測 | 51 | 3 | 153 |
| 8 | 流感及新冠疫苗注射 | 47 | 1 | 47 |
| 合計 | 672 | 30 | 2,967 |
